-
Theo SNT-TC-1A, chủ lao động có vai trò quan trọng trong việc đào tạo, tổ chức thi đánh giá năng lực và cấp chứng chỉ cho nhân sự NDT (Kiểm tra không phá hủy). Họ chịu trách nhiệm thiết lập chương trình chứng nhận nội bộ, đảm bảo nhân viên đáp ứng các yêu cầu về đào tạo, kinh nghiệm và năng lực theo tiêu chuẩn.
Cụ thể, vai trò và trách nhiệm của chủ lao động bao gồm:
1. Thiết lập chương trình chứng nhận nội bộ:
Chủ lao động phải xây dựng một chương trình chứng nhận NDT phù hợp với SNT-TC-1A và các yêu cầu kỹ thuật được mô tả trong các tiêu chuẩn, quy chuẩn của sản phẩm mà họ áp dụng, bao gồm các yêu cầu về đào tạo, kinh nghiệm, và đánh giá năng lực cho từng phương pháp NDT.
2. Đào tạo nhân sự:
Chủ lao động có trách nhiệm cung cấp hoặc tổ chức đào tạo cho nhân viên, đảm bảo họ có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện các phương pháp NDT. Nội dung chính có thể được triển khai theo ANSI/ASNT CP-105.
3. Tổ chức thi đánh giá năng lực:
Chủ lao động phải tổ chức các kỳ thi đánh giá năng lực, bao gồm cả lý thuyết và thực hành, để xác định xem nhân viên có đủ khả năng thực hiện công việc NDT hay không.
3. Cấp chứng chỉ nội bộ:
Sau khi nhân viên vượt qua kỳ thi đánh giá, chủ lao động sẽ cấp chứng chỉ, ủy quyền và cho phép nhân viên thực hiện công việc NDT trong phạm vi được quy định.
4. Đảm bảo tính hiệu lực của chứng chỉ:
Chủ lao động cần quy định thời hạn hiệu lực cho chứng chỉ và có các biện pháp để tái đánh giá định kỳ, đảm bảo nhân viên vẫn đáp ứng các yêu cầu chuyên môn.
5. Quản lý hồ sơ:
Chủ lao động có trách nhiệm lưu trữ và quản lý hồ sơ đào tạo, kinh nghiệm, và kết quả đánh giá của nhân viên.
6. Tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn:
Chủ lao động phải đáp ứng các yêu cầu cơ bản của SNT-TC-1A và tuân thủ các tiêu chuẩn liên quan trong quá trình đào tạo, đánh giá, và cấp chứng chỉ.
Tóm lại, chủ lao động đóng vai trò trung tâm trong việc phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự NDT có năng lực, đáp ứng yêu cầu của công việc và đảm bảo an toàn trong quá trình kiểm tra không phá hủy.
Bình luận: